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【Emil Yuan专栏】Q4战略会，第一领导团队如何真正“凝聚”？

2012年谷歌著名的“Project Aristotle”项目研究发现，团队绩效最强的关键，不是成员的学历、经验或智商，而是团队成员之间的“心理安全感”——即每个人都敢于表达真实想法、承认错误、提出质疑，而不用担心被嘲笑、排挤或惩罚。